Teamgeist, Zuverlässigkeit und Vertrauen sind bei hevert die Bausteine für ein erfolgreiches Miteinander. Die hevert-Unternehmenskultur ist geprägt von gegenseitigem Respekt, Wertschätzung und Anerkennung.
Ohne seine engagierten Mitarbeiter wäre hevert nicht das erfolgreiche Unternehmen, welches es heute ist. Kompetenz, Motivation und Freundlichkeit stehen für das hevert-Team an oberster Stelle. Das freundliche und kollegiale Miteinander ist Kern der hevert-Unternehmenskultur und wird auch von Besuchern und Partnern sehr geschätzt.
Ganz im Sinne des hevert-Mottos „Gemeinsam natürlich erfolgreich“ arbeiten Mitarbeiterinteressenvertretung (MIV) und Geschäftsleitung vertrauensvoll zusammen. Um das „Wir-Gefühl“ im Unternehmen und die flachen Hierarchien auch nach außen zu zeigen, tragen bis auf einzelne Bereiche, in denen spezielle Vorschriften gelten, alle hevert-Mitarbeiter vom Azubi bis zum Top-Manager die weiße „We love Nature“-Berufskleidung.
Als ausbildungsstarkes Unternehmen bildet hevert in sieben unterschiedlichen Ausbildungsberufen aus. hevert ist regelmäßig auf regionalen Ausbildungsbörsen und -veranstaltungen vertreten, um zukünftige Auszubildende zu gewinnen und den Nachwuchs für das Unternehmen zu sichern.
Regelmäßig nimmt hevert am bundesweiten „Girls‘ und Boys‘ Day“ teil und bietet auch während des Jahres Jugendlichen und Studenten regelmäßig Möglichkeiten für Praktika oder das Verfassen wissenschaftlicher Arbeiten im Unternehmen.
Motivation und unternehmerisches Denken bestimmen bei hevert das Handeln. Durch Leistungs- und Lernbereitschaft, Mitgestaltung und Eigeninitiative bringen die Mitarbeiter das Familienunternehmen gemeinsam kontinuierlich voran.
Flache Hierarchien und kurze Entscheidungswege sind bei hevert nicht nur seit vielen Jahren ein wichtiger Wettbewerbsvorteil gegenüber den weniger dynamischen Großunternehmen, sondern machen hevert besonders bei jungen Bewerbern zu einem attraktiven Arbeitgeber. Verantwortung bekommt man bei hevert nicht erst durch lange Betriebszugehörigkeit, sondern oft schon vom ersten Tag an.
Partizipation wird bei hevert großgeschrieben. Das hevert-Ideenmanagement ermöglicht es Mitarbeitern zum Beispiel, über das Einreichen von Ideen und Verbesserungsvorschlägen, ihre Fähigkeiten, Kenntnisse und Erfahrungen über ihre eigentlichen Aufgaben hinaus für die Weiterentwicklung des Unternehmens einzubringen. Nebenbei sorgt dies unternehmensweit für einen kontinuierlichen Verbesserungsprozess und macht das Ideenmanagement zu einem spürbaren Element der innovationsfreundlichen hevert-Unternehmenskultur.
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hevert setzt auf Vielfältigkeit und Gleichberechtigung im Unternehmen und nutzt die Stärken des Einzelnen für den Unternehmenserfolg.
hevert baut seit Firmengründung auf Chancengleichheit und hat schon immer eine hohe Frauenquote aufzuweisen, heute auch in wichtigen Management-Positionen. So sind 43 % der Abteilungsleiter-Positionen im Unternehmen aktuell durch Frauen besetzt.
Vom Auszubildenden über den Berufseinsteiger bis zum erfahrenen Senior Manager, auch in Bezug auf Lebensalter und Berufserfahrung findet man bei hevert ein breites Spektrum, was durch die Kombination von neuen Ideen und jahrzehntelanger Erfahrung zu erfolgreicher Zusammenarbeit führt. hevert setzt auch bei Mitarbeitern auf Internationalität und beschäftigt Menschen aus fünf Kulturkreisen.
hevert legt Wert auf ein ausgewogenes Verhältnis zwischen Beruf, Familie, Gesundheit und Freizeit.
Regelmäßig werden Team-Events, Firmenfeste und Ausflüge organisiert. Gemeinsame Sportaktivitäten des betrieblichen Gesundheitsmanagements sind hierfür schöne Beispiele. Getreu der Unternehmensmission „hevert bringt Gesundheit“ werden alle Mitarbeiter täglich kostenlos mit Wasser, Kaffee, Tee und biologisch angebautem Obst und Gemüse versorgt. Unterhalb des Heilpflanzenfeldes am Firmenhauptsitz in Nussbaum wurde zudem ein großzügiges Beet für den Gemüseanbau angelegt. Zur Erntezeit steht hier eine große Auswahl an frisch gepflücktem, regionalem Bio-Gemüse für die Mitarbeiter zur privaten Mitnahme bereit.
Eine ausgewogene Work-Life-Balance ist die Basis für eine gesunde Lebensweise. Mit rund 60 flexiblen Arbeitszeitmodellvarianten unterstützt das Unternehmen seine 200 Mitarbeiter, ihren Berufsalltag soweit wie möglich gemäß ihrer privaten Bedürfnisse zu gestalten, was zum Beispiel für berufstätige Eltern sehr wichtig ist. hevert möchte seinen Mitarbeitern damit die Möglichkeit bieten, Beruf und Privatleben optimal zu verbinden.
Schulferienzeit und geschlossene Kindergärten stellen berufstätige Eltern immer wieder vor die Herausforderung, die Betreuung ihrer Kinder zu organisieren. Mit dem Bau eines eigenen Kinderbetreuungshauses am Firmenhauptsitz in Nussbaum bietet hevert Bereits seit zehn Jahren ganzjährig Regelbetreuung und Kinderferienprogramme an. Für das hevert-Kinderhaus erhielt der Arzneimittelhersteller 2018 vom Verband kinderreicher Familien Deutschland e. V. das Gütesiegel Fair Family als Vorzeigeunternehmen für Familienfreundlichkeit. Die anregende Umgebung, Wohlfühlatmosphäre und viel Platz zum Spielen, Toben, Basteln und Gärtnern lassen der Kreativität freien Raum.
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